德国是个发达的资本主义国家，工业很强。德国的宝马奔驰等为我们所熟知，在中国卖得很好。虽是发达资本主义国家，但德国的工资在欧洲并不算很高。大多数德国人的工资折算成人民币，一个月三万多。在我国，人们谈论最多的是工资。在一定程度上，金钱成为了衡量一个人是否成功的标准。 但在德国不是这样的，德国人很少谈论工资。大家的收入都差不多，贫富差距不是很大。德国人工资越高，交的税越多。德国人一周工作五天，每天工作
职场中，员工想要让老板加工资，有时候费了九牛二虎之力，但是结果却不是自己想要得到的。而作为员工，唯一的主动权，也就是利用罢工来逼老板就范，这样的事情，在职场上，每天都在上演着，每当这样的情况出现后，一般只会有一种结局，那就是老板迫于压力，或许会给你加那么一点工资，一个公司最害怕的就是带队闹事的员工，事后，这几个人被各种开除，那也是在再正常不过的事情。 下边，咱们来讲一个案例，有点意思： 两年前，
六十七十年代，这20年是人民公社到人民乡政府的过度阶段。人民公社下属某某大队、某某小队，某某生产队。那时一个大队相当于现在的村委会，大队分成二个小队，小队又分成第一、第二个生产队。 那是生产队主要从事农业生产，单一的种植粮食。如南方生产水稻、小麦、玉米、油菜，北方生产小麦、玉米、高粮，没有什么经济作物，更没有经济来源。 现在的农民叫村民，六七十年代的农民叫社员。社员必须参加生产队劳动，获取工分分粮
我身边五十岁左右的同事，他们的孩子基本都已经大学毕业、进入社会，但大部分都没有进入体制内。为什么呢？往下看。 ①很多同事的孩子很优秀，看不上公务员这点工资。因为父辈都是公务员的缘故，所以下一代接受的教育一般都不错（我们这十几年前基本打个招呼就能上重点学校），再加上家里给提供的物质条件也不错，因此很多下一代都很优秀，名牌大学不少，很多还是出国留学的，之后找的工作也很不错，自然瞧不上公务员这点工资了。
